Nachhaltig wirkt, wie man sich als Arbeitgeber vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch verhält und sich darauf vorbereitet. Ein Arbeitgeber, der heute und künftig Kandidaten und Talente gewinnen möchte, hat sich heute mehr denn je um seine Reputation zu sorgen und kann auch in Vorstellungsgesprächen viel Porzellan zerschlagen. Diese elementaren Informationen von Goerk & Fliegner Personalmanagement helfen, derartiges zu vermeiden. Strukturelle Voraussetzungen schaffen: Die … [ Weiterlesen... ] überDie Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
Medizinischer Headhunter
Altersmediziner gründen Nachwuchsgruppe Junge Geriatrie
Laut DGG (Deutsche Gesellschaft für Geriatrie) hat sich jüngst in Deutschland eine Gruppe junger Medizinerinnen und Mediziner (https://www.dggeriatrie.de/ueber-uns/junge-geriatrie-dgg) zusammengetan, um die Zukunft der Altersmedizin mitzugestalten. In Europa längst etabliert, nun auch national. Das Gründungstreffen findet laut DGG im September 2022 statt: Gründungstreffen Junge Geriatrie der DGG Dienstag, 13. September, 16:55 bis 17:55 Uhr Gerontologie- und … [ Weiterlesen... ] überAltersmediziner gründen Nachwuchsgruppe Junge Geriatrie
Erfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Ein Arztpersonalberater, Arztheadhunter oder Arztpersonalvermittler ist als Arbeitsmarktexperte der diskrete Personalvermittler von Vakanzen. Folgende 15 Vorteile sind gut zu wissen: … [ Weiterlesen... ] überErfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Time to hire oder das Recruiting im Schneckentempo
Die Besetzung einer Vakanz dauert bei vielen Arbeitgebern viel zu lange, eine schnellere Bewerbungsbearbeitung ist bei den meisten Arbeitgebern dringend angeraten. Warum brauchen Arbeitgeber für den time to hire Prozess häufig über 100 Tage? Viele Arbeitgeber arbeiten im Recruitingblindflug, d. h. sie beachten die Recruitingkennzahlen nichtes existiert häufig kein abgestimmter Recruitingprozess, z. B. „Was machen wir, wenn …“es wird häufig nach dem Prinzip „das haben wir immer so … [ Weiterlesen... ] überTime to hire oder das Recruiting im Schneckentempo
Benefits in Unternehmen – geldwerte Goodies machen Firmen attraktiv
Unternehmer entwickeln immer mehr Anreize für ihre Arbeitnehmer, indem sie die Unternehmensattraktivität steigern z. B. durch Mitarbeitergoodies oder andere teils steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt. Besonders wichtig sind Arbeitnehmern die Arbeitgeberangebote, die auf persönliche Absicherung, Work-Life-Balance, Gesundheit, Bildung und finanzielle Anreize ausgerichtet sind. Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung stellt den attraktivsten Anreiz in der Reihe der … [ Weiterlesen... ] überBenefits in Unternehmen – geldwerte Goodies machen Firmen attraktiv
Dateinamen Bewerbungsunterlagen
Was ist bei der Vergabe von Dateinamen bei Bewerbungsunterlagen zu beachten und wie verschafft man sich einen ersten guten Eindruck? Bitte denken Sie daran, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen, tagtäglich viele Bewerbungen erhält. Hier ist es wichtig, schon bei der Vergabe von Dateinamen Ihrer Anlagen (Lebenslauf, Foto, Arbeitszeugnisse, …) positive Zeichen zu setzen! „Bewerbung“, „Bewerbungsunterlagen“ oder „Lebenslauf“ sind negative Beispiele. Natürlich bekommen Sie … [ Weiterlesen... ] überDateinamen Bewerbungsunterlagen
Die Macht des Bewerbers
Bewerber möchten mehr denn je als Persönlichkeiten wahrgenommen und dementsprechend wertgeschätzt werden. Die Erwartungshaltung hinsichtlich sollte jedes einstellende Unternehmen heutzutage leisten. Der gesamte Ablauf von Anfang bis Ende sollte bestens abgestimmt, wertschätzend und sehr professionell ablaufen. Wenn nicht, laufen Ihnen die Bewerber weg! Unternehmen sollten mittlerweile wissen, dass der deutsche Arbeitsmarkt sich zum Bewerbermarkt entwickelt hat. Der Arbeitsmarkt … [ Weiterlesen... ] überDie Macht des Bewerbers
Umgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil1: Allgemein
Vermutlich kennen Sie folgende Situation: Sie haben sich auf ein Stellenangebot beworben, welches absolut passte. Sie haben im Vorfeld viel Arbeit und Zeit in Ihre Bewerbung investiert, vielleicht wurden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch, vielleicht sogar zum Zweitgespräch oder Schnuppertag eingeladen und haben trotzdem nach ein paar Tagen eine Absage erhalten. Zu allem Überfluss war die Absage unpersönlich, standardisiert und natürlich ohne Angabe von Absagegründen. Die Enttäuschung … [ Weiterlesen... ] überUmgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil1: Allgemein