Gewünschte Vakanz Versorgungsstufe & Klinikart Arbeitsregion Aktuelle Situation Kündigungsfrist Fachliche Qualifikation Persönliche Merkmale Ich freue ich mich über den Kontakt. Ihr Ansprechpartner: Herr Bernd FliegnerGoerk & Fliegner Personalmanagement, Chicago Lane 11, 30539 Hannover (Expopark)E-Mail: fliegner@facharztprofil.de, www.facharztprofile.deTel.: 0511 / 270 70-101, Zentrale 0511 / 270 70-0Fax: 0511 / 270 70-444, Mobil: 01577/2707013 … [ Weiterlesen... ] überStellengesuch ID 1932: Leitende Abteilungsärztin Geriatrie
Facharztpersonalagentur
Stellengesuch ID 1959: Chefärztin Innere Medizin/Geriatrie
Gewünschte Vakanz Versorgungsstufe & Klinikart Arbeitsregion Aktuelle Situation Kündigungsfrist Fachliche Qualifikation Persönliche Merkmale Ich freue ich mich über den Kontakt. Ihr Ansprechpartner: Herr Bernd FliegnerGoerk & Fliegner Personalmanagement, Chicago Lane 11, 30539 Hannover (Expopark)E-Mail: fliegner@facharztprofil.de, www.facharztprofile.deTel.: 0511 / 270 70-101, Zentrale 0511 / 270 70-0Fax: 0511 / 270 70-444, Mobil: 01577/2707013 … [ Weiterlesen... ] überStellengesuch ID 1959: Chefärztin Innere Medizin/Geriatrie
Stellengesuch ID 1029: Chefarzt Innere Medizin/Geriatrie
Gewünschte Vakanz Versorgungsstufe & Klinikart Arbeitsregion Aktuelle Situation Kündigungsfrist Fachliche Qualifikation Persönliche Merkmale Ich freue ich mich über den Kontakt. Ihr Ansprechpartner: Herr Bernd FliegnerGoerk & Fliegner Personalmanagement, Chicago Lane 11, 30539 Hannover (Expopark)E-Mail: fliegner@facharztprofil.de, www.facharztprofile.deTel.: 0511 / 270 70-101, Zentrale 0511 / 270 70-0Fax: 0511 / 270 70-444, Mobil: 01577/2707013 … [ Weiterlesen... ] überStellengesuch ID 1029: Chefarzt Innere Medizin/Geriatrie
Stellengesuch ID 1964: Leitende Oberärztin Innere Medizin / Geriatrie
Gewünschte Vakanz Versorgungsstufe & Klinikart Arbeitsregion Aktuelle Situation Kündigungsfrist Fachliche Qualifikation Persönliche Merkmale Ich freue ich mich über den Kontakt. Ihr Ansprechpartner: Herr Bernd FliegnerGoerk & Fliegner Personalmanagement, Chicago Lane 11, 30539 Hannover (Expopark)E-Mail: fliegner@facharztprofil.de, www.facharztprofile.deTel.: 0511 / 270 70-101, Zentrale 0511 / 270 70-0Fax: 0511 / 270 70-444, Mobil: 01577/2707013 … [ Weiterlesen... ] überStellengesuch ID 1964: Leitende Oberärztin Innere Medizin / Geriatrie
Tipps zur Entscheidungsfindung oder wie man Fehlentscheidungen minimiert
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen können: Definieren Sie das Problem oder die Entscheidung klar: Klären Sie genau, welche Entscheidung getroffen werden muss und stellen Sie sicher, dass Sie das Problem oder die Entscheidung vollständig verstehen. Identifizieren Sie die Hauptfaktoren und Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Sammeln Sie Informationen: Informieren Sie sich gründlich über alle relevanten Informationen, die für die Entscheidung wichtig … [ Weiterlesen... ] überTipps zur Entscheidungsfindung oder wie man Fehlentscheidungen minimiert
Typische Fehler im Onboardingprozess
Es gibt typische Fehler, die im Onboardingprozess eines Unternehmens auftreten können. Hier sind einige Beispiele: Aussagen einhalten. Sind in den Einstellungsgesprächen Aussagen oder gar Zusagen hinsichtlich des Onboardings oder des Einarbeitungsprozess gemacht worden, wird der neue Mitarbeiter hier bereits Erfahrungen positiver oder negativer Natur machen. Ein Betrieb tut gut daran, alle Aussagen und Zusagen penibel einzuhalten oder zu übertreffen, sonst kommt schnell Frust auf und die … [ Weiterlesen... ] überTypische Fehler im Onboardingprozess
Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
Nachhaltig wirkt, wie man sich als Arbeitgeber vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch verhält und sich darauf vorbereitet. Ein Arbeitgeber, der heute und künftig Kandidaten und Talente gewinnen möchte, hat sich heute mehr denn je um seine Reputation zu sorgen und kann auch in Vorstellungsgesprächen viel Porzellan zerschlagen. Diese elementaren Informationen von Goerk & Fliegner Personalmanagement helfen, derartiges zu vermeiden. Strukturelle Voraussetzungen schaffen: Die … [ Weiterlesen... ] überDie Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
Altersmediziner gründen Nachwuchsgruppe Junge Geriatrie
Laut DGG (Deutsche Gesellschaft für Geriatrie) hat sich jüngst in Deutschland eine Gruppe junger Medizinerinnen und Mediziner (https://www.dggeriatrie.de/ueber-uns/junge-geriatrie-dgg) zusammengetan, um die Zukunft der Altersmedizin mitzugestalten. In Europa längst etabliert, nun auch national. Das Gründungstreffen findet laut DGG im September 2022 statt: Gründungstreffen Junge Geriatrie der DGG Dienstag, 13. September, 16:55 bis 17:55 Uhr Gerontologie- und … [ Weiterlesen... ] überAltersmediziner gründen Nachwuchsgruppe Junge Geriatrie
Facharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?
Der Wechsel eines Arbeitgebers und Arbeitsplatzes ist häufig geprägt von vielen vermeidbaren Problemen. Kennen Sie folgendes typische Bewerbungsprocedere? Wenn Sie als Arzt oder Ärztin mit einem versierten Arbeitsmarktexperten zusammenarbeiten, ergeben sich u.a. folgende Vorteile: Das Team von Goerk & Fliegner beherrscht das gesamte Spektrum an Aufgaben bei dem Arbeitgeber- und Arbeitsplatzwechsel und verfügt über eine ausgewiesene, langjährige Expertise als Personal- und … [ Weiterlesen... ] überFacharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?
Erfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Ein Arztpersonalberater, Arztheadhunter oder Arztpersonalvermittler ist als Arbeitsmarktexperte der diskrete Personalvermittler von Vakanzen. Folgende 15 Vorteile sind gut zu wissen: … [ Weiterlesen... ] überErfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater